Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. zarządzania personelem
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. zarządzania personelem, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie działem HR w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w kształtowaniu strategii personalnej, wspieraniu rozwoju pracowników oraz zapewnianiu zgodności z przepisami prawa pracy. Kierownik ds. zarządzania personelem będzie współpracować z kadrą zarządzającą w celu identyfikacji potrzeb kadrowych, wdrażania polityk HR oraz budowania pozytywnej kultury organizacyjnej.
Do głównych obowiązków będzie należeć nadzorowanie procesów rekrutacyjnych, wdrażanie programów szkoleniowych, zarządzanie systemami ocen pracowniczych oraz rozwijanie strategii retencji talentów. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR, umiejętność analizy danych personalnych oraz zdolność do podejmowania decyzji strategicznych.
Idealny kandydat to osoba zorientowana na ludzi, posiadająca wysokie kompetencje interpersonalne, zdolność do rozwiązywania konfliktów oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku. Wymagana jest znajomość aktualnych przepisów prawa pracy, doświadczenie w pracy z systemami HRM oraz biegłość w tworzeniu i wdrażaniu polityk personalnych.
Oferujemy atrakcyjne warunki zatrudnienia, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w przyjaznym i wspierającym zespole. Jeśli jesteś liderem z pasją do zarządzania zasobami ludzkimi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii HR zgodnych z celami firmy
- Nadzór nad procesami rekrutacyjnymi i selekcją kandydatów
- Zarządzanie systemami ocen pracowniczych i rozwoju zawodowego
- Wdrażanie programów szkoleniowych i rozwojowych
- Monitorowanie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej
- Zarządzanie zespołem HR i koordynacja jego pracy
- Analiza danych personalnych i raportowanie do zarządu
- Rozwijanie strategii retencji i motywacji pracowników
- Współpraca z menedżerami w zakresie planowania zasobów ludzkich
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo
- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym 2 lata na stanowisku kierowniczym
- Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Umiejętność strategicznego myślenia i podejmowania decyzji
- Biegłość w obsłudze systemów HRM
- Wysokie kompetencje interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów HR
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie narzędzia HRM wykorzystywałeś/aś w swojej pracy?
- Opisz sytuację, w której musiałeś/aś rozwiązać konflikt w zespole.
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć retencję pracowników?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w obszarze HR?
- Jakie masz doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu polityk personalnych?
- Jak radzisz sobie z presją czasu i wieloma projektami jednocześnie?
- Jakie szkolenia lub certyfikaty HR posiadasz?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
- Jakie trendy w HR uważasz za najważniejsze w najbliższych latach?
